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Ley Orgánica Reformatoria: para garantizar la igualdad de oportunidades sin importar la edad en el ámbito laboral

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Hacemos un recordatorio de la Ley Orgánica Reformatoria a varias leyes respecto de la discriminación por edad en el sistema laboral, publicada en el Séptimo Suplemento del Registro Oficial No. 38 el 14 de mayo de 2025, el cual garantiza el derecho de igualdad y no discriminación por edad dentro del sistema laboral, tanto en el sector público como en el privado.

Principales reformas


  • Cuotas progresivas de contratación: Empresas con más de 25 empleados deberán contratar progresivamente a personas mayores de 40 años, alcanzando un 4% en el quinto año.

  • Prohibición de requisitos discriminatorios: Se eliminan anuncios laborales con límites de edad injustificados y se prohíbe exigir pólizas de salud o vida como condición de ingreso.

  • Protección contra despidos por edad: Se sancionan prácticas como el acoso o la presión para renunciar por razones etarias.

  • Derecho a la explicación: Candidatos que consideren haber sido discriminados por su edad podrán exigir una justificación formal y activar protocolos de atención.


Impacto esperado


  • Mayor inclusión laboral para todos los grupos etarios.

  • Reducción del desempleo estructural en jóvenes y adultos mayores.

  • Fomento de una cultura organizacional más diversa y equitativa.


Esta ley marca un hito en la legislación laboral ecuatoriana, promoviendo un entorno más justo, donde la edad no sea un obstáculo para acceder o mantenerse en un empleo digno.

Para mayor información descárguese la Ley Orgánica Reformatoria a varias leyes respecto de la discriminación por edad en eI sistema laboral, emitida por la Asamblea Nacional, te compartimos a continuación:




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