propósito de asegurar el ejercicio integral y promoviendo su plena participación e integración en la vida social, política, económica y cultural del país.

Aclaración de los requisitos para el uso de datos biométricos en el control de asistencia laboral

Se reforma la normativa vigente para la calificación y certificación de sustitutos directos de personas con discapacidad severa, con el fin de garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad, simplificar la certificación de sus sustitutos, unificar criterios técnicos con el Ministerio de Salud Pública - MSP y fortalecer la inclusión laboral en todos los sectores.

Esta normativa busca erradicar la discriminación etaria en el ámbito laboral, promoviendo condiciones más justas e inclusivas para jóvenes y personas mayores de 40 años.

Su objetivo es reformar las normas generales sobre el control de obligaciones del empleador y los procedimientos de inspección.

Reformar el reglamento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo y actas transaccionales. Esta normativa aplica tanto al sector privado como al sector público.

La resolución indica que es obligatorio incluir cláusulas de protección de datos personales en todos los contratos que impliquen tratamiento de datos personales.

Reformas al Visto Bueno Laboral en Ecuador: claves del MDT-2025-043

Prevenir y erradicar todo tipo de acoso y violencia en el trabajo, y defender los derechos de quienes se enfrentan a vulneraciones diarias.

Acuerdo Ministerial 2024-013 Emisión de Directrices para Registro de los Planes de Igualdad

Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres emitida el 19 de enero de 2024 Registro Oficial No. 481

Acuerdo Ministerial No MDT-2023-180 en el cual se da a conocer la estructura ocupacional en las comisiones sectoriales para el 2024