Ministerio del Trabajo establece: Nuevas normas para la prevenciĆ³n y atenciĆ³n a todo caso de discriminaciĆ³n, violencia y acoso laboral en el sector privado
- Informativos Globaudit
- 27 ago
- 3 Min. de lectura
Informamos sobre el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102, emitido por el Ministerio de Trabajo el 22 de agosto de 2025. Este acuerdo establece la Norma para la prevenciĆ³n y atenciĆ³n de todo caso de discriminaciĆ³n, violencia y acoso laboral en el sector privado.Principales puntos del Acuerdo Ministerial MDT-2025-102
El Ministerio del Trabajo de Ecuador ha emitido el Acuerdo MDT-2025-102, que establece una normativa obligatoria para prevenir y atender casos de discriminaciĆ³n, violencia y acoso laboral en el sector privado. A continuaciĆ³n, te presentamos los aspectos mĆ”s relevantes:
Ćmbito de aplicaciĆ³n:
Esta normativa es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores y trabajadores bajo el rĆ©gimen del CĆ³digo del Trabajo. Su alcance no se limita al lugar fĆsico de trabajo, sino que incluye tambiĆ©n actividades como viajes laborales, capacitaciones, eventos sociales y comunicaciones digitales.
Responsabilidades clave:
Empleadores
Deben diseƱar, aplicar y registrar un Protocolo Interno de PrevenciĆ³n y ErradicaciĆ³n de la DiscriminaciĆ³n, Violencia y Acoso Laboral.
TambiĆ©n deben implementar un Programa de PrevenciĆ³n de Riesgos Psicosociales, especialmente si cuentan con mĆ”s de 10 trabajadores.
La gestiĆ³n de riesgos psicosociales debe realizarse conforme a la normativa tĆ©cnica vigente, sin importar el tamaƱo de la empresa.
Trabajadores
Tienen la responsabilidad de mantener relaciones laborales respetuosas y denunciar cualquier conducta inapropiada.
Ejes del protocolo interno:
El protocolo debe incluir al menos los siguientes componentes:
PrevenciĆ³n: capacitaciĆ³n continua, polĆtica de cero tolerancia y canales de comunicaciĆ³n efectivos.
IdentificaciĆ³n: mecanismos para detectar estereotipos, hostilidad, aislamiento y estrĆ©s.
AtenciĆ³n: canales de denuncia, medidas de protecciĆ³n y sanciones claras.
Seguimiento y evaluaciĆ³n: monitoreo trimestral y evaluaciĆ³n anual del cumplimiento.
Este protocolo debe ser registrado obligatoriamente en la plataforma informƔtica que el Ministerio del Trabajo habilite para tal fin.
Conductas reguladas:
El acuerdo prohĆbe expresamente:
La discriminaciĆ³nĀ por motivos de gĆ©nero, orientaciĆ³n sexual, estado de salud, entre otros.
La violencia y el acoso laboral, ya sea en forma vertical (jefe-subordinado), ascendente (subordinado-jefe) o transversal (entre compaƱeros).
Requisitos discriminatorios en procesos de selecciĆ³n, como pruebas de embarazo, VIH o antecedentes judiciales irrelevantes.
Derecho a la desconexiĆ³n digital:
Se reconoce el derecho de los trabajadores a desconectarse fuera del horario laboral, salvo en casos de fuerza mayor, cargos de confianza o acuerdos voluntarios.
Procedimiento de denuncia
Las denuncias deben presentarse ante el Inspector del Trabajo. Si se verifica una infracciĆ³n, se emitirĆ” un acta de constataciĆ³nĀ y se aplicarĆ”n las sanciones correspondientes. AdemĆ”s, se habilita la solicitud de visto buenoĀ conforme al CĆ³digo del Trabajo.
Plazos y derogaciones
Los empleadores tienen 60 dĆasĀ para adaptar sus protocolos y programas.
El Ministerio del Trabajo deberĆ” implementar un mĆ³dulo informĆ”ticoĀ para el registro de estos documentos.
Se derogan los acuerdos anteriores MDT-2017-0082Ā y MDT-2020-244.
Si estĆ”s interesado en conocer el Acuerdo Ministerial, te compartimos a continuaciĆ³n:
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