Reforma al reglamento para la presentaciĆ³n, negociaciĆ³n y suscripciĆ³n de contratos colectivos de trabajo y actas transaccionales
- Informativos Globaudit
- 9 jun
- 2 Min. de lectura
Hacemos un recordatorio del Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-056, emitido por el Ministerio de Trabajo y publicado el 15 de mayo de 2025 en el Registro Oficial No. 39, con el objetivo de reformar el reglamento para la presentaciĆ³n, negociaciĆ³n y suscripciĆ³n de contratos colectivos de trabajo y actas transaccionales. Esta normativa aplica tanto al sector privado como al sector pĆŗblico.ĀæQuĆ© cambia con este acuerdo?
Principios claros: Se incorporan principios como buena fe, legalidad, igualdad, primacĆa de la realidad y ultraactividad, que deben guiar todo proceso de negociaciĆ³n colectiva.
Mayor control en el sector pĆŗblico: Las entidades pĆŗblicas deben presentar informes tĆ©cnicos y financieros antes de firmar contratos colectivos. AdemĆ”s, el Ministerio de EconomĆa y Finanzas tiene hasta 30 dĆas para emitir su dictamen.
LĆmites de cobertura: Los contratos colectivos no aplican a funcionarios de alto nivel ni a servidores bajo regĆmenes especiales como la LOSEP o LOEP.
Reclamaciones mĆ”s Ć”giles: Si no se llega a un acuerdo, los trabajadores pueden presentar una reclamaciĆ³n que serĆ” tramitada rĆ”pidamente por el Ministerio y, de ser necesario, enviada a un tribunal de conciliaciĆ³n y arbitraje.
ParticipaciĆ³n sindical: Se permite la veedurĆa sindical en procesos de selecciĆ³n de personal, con voz pero sin voto.
AplicaciĆ³n transitoria: Los procesos de negociaciĆ³n iniciados antes de la publicaciĆ³n del acuerdo seguirĆ”n rigiĆ©ndose por la normativa anterior.
Este acuerdo busca fortalecer la transparencia, la sostenibilidad financiera y la equidad en los procesos de contrataciĆ³n colectiva en Ecuador. Es fundamental que empleadores, sindicatos y trabajadores conozcan estas nuevas reglas para garantizar procesos justos y ajustados a la ley.
Para mayor informaciĆ³n descĆ”rguese el Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-056, emitido por el Ministerio de Trabajo, te compartimos a continuaciĆ³n:
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