Manual de usuario del SUT: ¿Cómo registrar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación contra Discriminación, Violencia y Acoso Laboral paso a paso?
- Informativos Globaudit
- 7 nov
- 3 Min. de lectura
Damos a conocer el manual de usuario del "Módulo de Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral", el cual se encuentra regulado por el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102, emitido por el Ministerio del Trabajo el 22 de agosto de 2025. Este acuerdo establece una serie de obligaciones para los empleadores del sector privado, con el propósito de garantizar ambientes laborales seguros, inclusivos y libres de hostigamiento.Registro del Protocolo Interno en el SUT:
Con el objetivo de dar cumplimiento al Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102, el Ministerio del Trabajo ha habilitado un nuevo módulo dentro del Sistema Único de Trabajo (SUT). Este módulo permite a los empleadores del sector privado registrar y aprobar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.
Este proceso no es opcional, sino una obligación legal que deben cumplir todas las empresas privadas. El registro del protocolo representa un paso esencial para promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de hostigamiento. Además, el protocolo debe ser elaborado, implementado y socializado dentro de cada organización, garantizando que todo el personal esté informado sobre sus derechos y los mecanismos disponibles para presentar denuncias.
¿Hasta cuándo se puede realizar el registro?
El módulo del SUT estará habilitado hasta el 19 de noviembre de 2025. Es fundamental que las empresas no posterguen este trámite, ya que el incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas y afectar negativamente la reputación corporativa.
¿Qué sucede después de la aprobación?
Una vez que el protocolo haya sido aprobado en el sistema, el empleador dispondrá de un plazo máximo de 15 días para descargar el documento oficial. Si este plazo se excede, el sistema eliminará automáticamente el archivo, por lo que se recomienda realizar la descarga de inmediato y conservar el documento en los registros internos de la empresa.
Verificaciones posteriores
El Ministerio del Trabajo ha anunciado que se realizarán controles posteriores para verificar tanto el contenido del protocolo como su implementación efectiva. Esto significa que las empresas deben asegurarse de que el documento cumpla con todos los requisitos establecidos y que las medidas contempladas se estén aplicando correctamente en la práctica.
Este proceso no solo responde a una exigencia normativa, sino que también refuerza el compromiso de las organizaciones con la prevención de riesgos psicosociales y la construcción de ambientes laborales respetuosos y equitativos.
Para apoyar el cumplimiento de esta obligación, ponemos a disposición la guía oficial del Ministerio del Trabajo, donde se detalla paso a paso el procedimiento para realizar el registro en el Sistema Único de Trabajo (SUT).
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