Discapacidad y Empleo: Así Cambia la Certificación de Sustitutos en 2025
- Informativos Globaudit
- 19 jun
- 2 Min. de lectura
Ponemos a su conocimiento el Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-054, emitido por el Ministerio de Trabajo y publicado en el Registro Oficial No. 52 el 04 de junio de 2025, en el cual se reforma la normativa vigente para la calificación y certificación de sustitutos directos de personas con discapacidad severa, con el fin de garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad, simplificar la certificación de sus sustitutos, unificar criterios técnicos con el Ministerio de Salud Pública - MSP y fortalecer la inclusión laboral en todos los sectores.
REFORMAS PRINCIPALES:
Cambio de autoridad técnica
Se transfiere del CONADIS al Ministerio de Salud Pública (MSP) la responsabilidad de calificar la severidad de la discapacidad.
Nuevos criterios de discapacidad severa
Discapacidad intelectual, psicosocial o múltiple: Se considera severa desde el 50%, si el nivel es grave, muy grave o completa.
Discapacidad física, visual, auditiva o del lenguaje: Se considera severa desde el 75%, si el nivel es muy grave o completa.
Documentación Simplificada
Ya no se requiere el carné del CONADIS basta con la cédula de identidad que refleje la calificación del Ministerio de Salud Pública (MSP).
Certificación del Sustituto
El Ministerio del Trabajo emite el certificado de sustituto con base en los datos del Ministerio de Salud Pública (MSP).
Solo una persona puede ser reconocida como sustituto por cada persona con discapacidad severa.
Límites para Empleadores
Las empresas no pueden cubrir más del 50% del porcentaje legal de inclusión laboral con sustitutos.
Implicaciones del acuerdo
Mayor eficiencia administrativa: Se reduce la burocracia al eliminar requisitos duplicados.
Mayor precisión técnica: El MSP, como autoridad sanitaria, garantiza una evaluación más objetiva.
Fortalecimiento de la inclusión laboral: Se refuerzan las acciones afirmativas en el sector público y privado.
Para mayor información descárguese el Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-054, emitido por el Ministerio de Trabajo, te compartimos a continuación:
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